Discrimination de genre en France: brève introduction à l’article
La disparité de genre, ou l’écart de genre, fait référence aux inégalités sociales et économiques entre les hommes et les femmes qui persistent dans de nombreuses sociétés à travers le monde. La France, comme d’autres pays, a fait face à des défis importants pour réduire l’écart de genre dans les divers domaines de la société, tels que l’emploi, la rémunération, l’éducation et la participation politique. Malgré les progrès réalisés, la France continue à se battre pour assurer l’égalité des genres dans tous les aspects de la vie sociale et économique.
Qu’est-ce qui se passe en Italie? Le sondage réalisé à Bisceglie, Pouilles
Bien que le sujet de l’inégalité de genre semble souvent abstrait, il influence la vie quotidienne de chacun d’entre nous. À cet égard, nous avons mené une enquête pour comparer la situation française avec celle qui concerne notre ville.
L’enquête en ligne est restée accessible pendant une semaine afin d’analyser un échantillon aléatoire des habitants de Bisceglie. L’idée est de quatre élèves de la classe 4^AL du lycée linguistique Leonardo da Vinci, dans le but d’approfondir le sujet de l’écart entre les genres et de sensibiliser nos lecteurs avec des données qui leur sont familières. Comme il sera bientôt démontré, il n’est pas nécessaire de porter son attention très loin : les différences entre les conditions de vie des deux genres sont aussi évidentes dans les réalités les proches de nous.
Les personnes ayant participé à cet expériment social, qui a impliqué en moyenne soixante-dix personnes, ont d’abord été invitées à déclarer leur genre. Ensuite, nous avons classé les réponses dans les catégories “homme” et “femme”, à leur tour divisées en tranches d’âge, en les collectant ensuite dans des graphiques. Les questions portaient sur la conscience du candidat concernant le salaire moyen et sa perception du thème de “l’inégalité de genre”.
Parmi les candidats interrogés sur leur niveau de satisfaction concernant leur salaire perçu, seuls les hommes ont déclaré être entièrement satisfaits. Parmi les quarante-neuf femmes interrogées, aucune n’a affirmé être entièrement satisfaite de son salaire. En général, nous avons obtenu le résultat suivant : 33,3% des hommes sont satisfaits, tandis que seulement 10,2% des femmes obtiennent des résultats satisfaisants.
En cohérence avec ce résultat, 34,7% des candidates déclarent gagner moins que la moyenne, contre 14,3% des hommes. Bien que 41% des participants estiment être assez informés sur le sujet, la majorité affirme vouloir en savoir plus. Parmi les raisons données sur l’existence de l’écart salarial entre les genres, nous rapportons les plus pertinentes:
Anonyme 1: «C’est un fait vieux de quelques siècles. On pensait que les femmes étaient faibles et donc adaptées à des travaux faciles. Ainsi est restée cette conviction».
Anonyme 2: «Malheureusement, nous vivons dans une société encore en retard sur ce point de vue, qui pense que l’homme peut générer plus de revenus et doit donc être mieux rémunéré pour “apporter de l’argent à la maison”. De plus, l’homme aurait moins de dépenses et de “problèmes” au niveau du travail dans une entreprise en raison de l’absence de maternité, c’est pourquoi lors des entretiens, bien que cela concerne la sphère privée du travailleur, on demande aux femmes si elles ont l’intention d’avoir des enfants et cela peut être une raison de rejet».
Anonyme 3: «C’est malheureusement dû au fait que les emplois destinés aux femmes sont souvent considérés comme inférieurs et que les femmes elles-mêmes se considèrent souvent inférieures aux hommes, ce qui les amène à se contenter de rôles sociaux secondaires… Je pense que cela dépend beaucoup des outils culturels et sociaux que l’on apprend pendant la croissance».
di Jacopo Cassanelli, Giorgia Cortese, Claudia Fasciano, Maria Rosa Porcelli della 4AL dell’indirizzo linguistico Liceo “Da Vinci” di Bisceglie.
