Nuove competenze e nuovo protagonismo del sindacato, veicolo di innovazione sociale – scrive la Regione in una nota stampa – questo l?obiettivo dell?iniziativa formativa Regione Veneto-Cisl che ha coinvolto circa duecento dirigenti sindacali e operatori dei servizi del Veneto, grazie al bando finanziato con i fondi Fse nell?ambito della programmazione regionale della Regione Veneto per il capitale umano e l?innovazione (POR FSE 2014-2020).
?In una società in costante evoluzione, l?amministrazione pubblica e le relazioni sindacali si trasformano ? ha premesso l?assessore regionale alla formazione e al lavoro, Elena Donazzan, intervenuta al seminario conclusivo, nella sede Cisl di Mestre ? Anche il sindacato dev?essere in formazione continua, per affrontare con competenza e creatività le sfide delle crisi aziendali, del nuovo welfare e della progettazione territoriale. Solo un sindacato attrezzato e propositivo, interprete delle diverse dimensioni del vivere sociale, potrà essere interprete degli interessi dei cittadini, dei lavoratori, nonché delle imprese, in particolare nelle situazioni di trasformazione economica e aziendale?.
L?incontro odierno ?Nuove competenze per un sindacato connesso?, organizzato da Cisl Veneto nella propria sede di Mestre, presenti il segretario regionale Gianfranco Refosco e il segretario aggiunto Anna Orsini, ha concluso il percorso formativo iniziato a febbraio, articolato in 55 attività che hanno coinvolto tutti i livelli organizzativi della prima associazione sindacale del Veneto per numero di iscritti.
?La Regione del Veneto ha inteso favorire ? ha ricordato l?assessore – il potenziamento delle conoscenze e delle competenze di tutti i soggetti del lavoro nell?economia 4.0, per permettere la massima competitività delle relazioni che stanno alla base del mondo del lavoro. La ?formazione continua? deve coinvolgere i sindacati, in qualità di attori nelle relazioni industriali e spesso unici soggetti attivi nei tavoli delle grandi crisi?.
